Потери работника при получении "серой” зарплаты

1.    Не гарантируется получение в полном объёме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
2.    Теряется право на возмещение в полном объёме вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.    В полном объёме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.    Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из средств месячного заработка, в том числе:
-    при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
-    при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
-    при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
-    при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
-    при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст.ст. 220, 414 ТК РФ);
-    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.ст. 114-116 ТК РФ);
-    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 84.1 ТК РФ);
-    в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.ст. 178-180 ТК РФ);
-    при сокращении численности или штата работников организации (ст.ст. 178-180 ТК РФ);
5.    В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.