23 марта 2022, 17:13
При принятии на работу сотрудника необходимо просмотреть записи в трудовой книжке. Если имеются записи об увольнении сотрудника с государственной или муниципальной службы, расторжении контракта в период до двух лет, работодателю необходимо руководствоваться требованиями ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
При отсутствии записей в трудовой книжке (новая) необходимо в беседе с претендентом выяснить информацию о месте работы в предыдущие два года.
Если в трудовой книжке имеется запись «служба в органах внутренних дел с ___ по____», необходимо узнать у претендента наименование ранее занимаемой должности. Рекомендуется в любом случае по сотрудникам полиции выполнять требования ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
К государственным или муниципальным служащим не относятся работники учреждений МБУ, ФКУ, ОГКУ, ФГКУ и т.п.
Рекомендуется разработать и представлять претендентам для заполнения бланки документов – анкеты с указанием периодов и мест работы, автобиографию за последние 5 лет, расписки о том, что ранее занимал/не занимал должность государственной или муниципальной службы.
В 10-дневный срок после заключения трудового договора направить уведомление, заполненное строго по форме, содержащейся в Постановлении Правительства Российской Федерации № 29 от 21.01.2015. Уведомление должно быть направлено заказной почтой в адрес работодателя по последнему месту службы сотрудника. Заказное письмо должно быть отправлено строго в 10-дневный срок с момента заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим.
Напоминаю, что несоблюдение работодателем требований ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» в случае выявления трудоустройства бывшего государственного или муниципального служащего при наличии всех документов и подтверждений его службы, влечет привлечение к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. На должностных лиц налагается штраф от 20 тысяч до 50 тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до 500 тысяч рублей.
При отсутствии записей в трудовой книжке (новая) необходимо в беседе с претендентом выяснить информацию о месте работы в предыдущие два года.
Если в трудовой книжке имеется запись «служба в органах внутренних дел с ___ по____», необходимо узнать у претендента наименование ранее занимаемой должности. Рекомендуется в любом случае по сотрудникам полиции выполнять требования ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
К государственным или муниципальным служащим не относятся работники учреждений МБУ, ФКУ, ОГКУ, ФГКУ и т.п.
Рекомендуется разработать и представлять претендентам для заполнения бланки документов – анкеты с указанием периодов и мест работы, автобиографию за последние 5 лет, расписки о том, что ранее занимал/не занимал должность государственной или муниципальной службы.
В 10-дневный срок после заключения трудового договора направить уведомление, заполненное строго по форме, содержащейся в Постановлении Правительства Российской Федерации № 29 от 21.01.2015. Уведомление должно быть направлено заказной почтой в адрес работодателя по последнему месту службы сотрудника. Заказное письмо должно быть отправлено строго в 10-дневный срок с момента заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим.
Напоминаю, что несоблюдение работодателем требований ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» в случае выявления трудоустройства бывшего государственного или муниципального служащего при наличии всех документов и подтверждений его службы, влечет привлечение к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. На должностных лиц налагается штраф от 20 тысяч до 50 тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до 500 тысяч рублей.