21 ноября 2023, 15:13
4 октября 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 16.09.2023 № 1511, согласно которому до 1 января 2024 года работодатели, руководствуясь требованиями трудового законодательства, обязаны привести численность иностранных работников в соответствие со следующими требованиями:
1) 80% работников могут иметь гражданство иного государства при работе в организации, занимающейся строительством;
2) 70% работников-иностранцев могут быть трудоустроены на предприятиях, вид деятельности которых - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе либо деятельность по обслуживанию зданий и территорий;
3) 50% общей численности работников могут быть иностранными гражданами, если работодатель осуществляет следующие деятельности:
- выращивание овощей;
- лесоводство и лесозаготовки;
- обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения;
- торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами;
- торговля оптовая пиломатериалами;
4) 25% работников могут принять организации, осуществляющие прочую деятельность в области спорта.
5) 24% иностранных работников могут быть заняты в организациях, деятельность которых связана с автомобильным грузовым транспортом или прочим сухопутным пассажирским транспортом;
6) 15% работников-иностранцев допускается в предприятиях, вид деятельности которых - торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах или торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах.
Не допускается трудоустройство иностранных граждан в организациях, чьи виды деятельности входят в следующий перечень:
- торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках);
- торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках;
- торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.
Также постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2023 № 1511 предусмотрены особые правила и исключения из них для отдельных субъектов Российской Федерации.
1) 80% работников могут иметь гражданство иного государства при работе в организации, занимающейся строительством;
2) 70% работников-иностранцев могут быть трудоустроены на предприятиях, вид деятельности которых - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе либо деятельность по обслуживанию зданий и территорий;
3) 50% общей численности работников могут быть иностранными гражданами, если работодатель осуществляет следующие деятельности:
- выращивание овощей;
- лесоводство и лесозаготовки;
- обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения;
- торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами;
- торговля оптовая пиломатериалами;
4) 25% работников могут принять организации, осуществляющие прочую деятельность в области спорта.
5) 24% иностранных работников могут быть заняты в организациях, деятельность которых связана с автомобильным грузовым транспортом или прочим сухопутным пассажирским транспортом;
6) 15% работников-иностранцев допускается в предприятиях, вид деятельности которых - торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах или торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах.
Не допускается трудоустройство иностранных граждан в организациях, чьи виды деятельности входят в следующий перечень:
- торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках);
- торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках;
- торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.
Также постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2023 № 1511 предусмотрены особые правила и исключения из них для отдельных субъектов Российской Федерации.