Администрация Волоконовского района
Волоконовский район Белгородской области

Легализация трудовых отношений и негативные последствия неформальной занятости

Легализация трудовых отношений и негативные последствия неформальной занятости.

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. 

В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работодателю так и работнику. Работодателю трудовой договор даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты. 

Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») работник рискует: 

- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; 
- не получить отпускные или остаться без положенного отпуска; 
- не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий; 
- не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д. 
- получить отказ от кредитной организации в получении кредита; 
- получать минимальный размер трудовой пенсии; 
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности; 
- не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю; 
- не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными. 
           

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). 
           

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. 
             

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ. 
             

Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства. 
             

Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права. 
 

Сайт использует сервисы веб-аналитики Яндекс Метрика и Спутник с помощью технологии «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Подробнее в Политике