Неформальная занятость, охватывающая все формы оплачиваемой занятости, формально не зарегистрирована, не учитывается статистикой предприятий и налоговыми органами, не подлежит регулированию и не защищена существующими правовыми или регулирующими структурами.
Многие работодатели, которые в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, выдают заработную плату своим работникам «в конвертах».
Используется также практика заключения с работниками не трудовых, а договоров гражданско-правового характера. Ведется двойной учет и выплата так называемой «белой» и «серой» заработной платы. При этом «белая», или официальная заработная плата, в лучшем случае, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством. Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника. «Серая» (неофициальная зарплата) не учитывается при налогообложении и выдается в конверте. Это обман организацией государства, последствия которого - ухудшение социального обеспечения сотрудников.
При этом не уплачиваются пенсионные взносы, нет социальных отчислений, НДФЛ. Но не надо забывать и работодателю о социальных и правовых последствиях нелегальных трудовых отношений в сфере неформальной занятости: для работодателя предусмотрен, прежде всего, административный штраф:
- на должностных лиц – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей;
- на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях); при повторном нарушении ст. 5.27 должностному лицу организации грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение; лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, влечет наложение административного штрафа – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;
- на юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей (за совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение). Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует: не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Кроме того, могут возникнуть трудности в получении кредита в банке.
Получающие «серую» зарплату работники, лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с левых заработков страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж. Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ:
штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность ст.198 УК РФ – штраф до 100 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет. Таким образом, необходимо оформлять трудовые отношения путем заключения трудового договора, который гарантирует распространение всех норм трудового законодательства на работника и работодателя. При оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора и убедитесь в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре.
ПРИ НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАЩАТЬСЯ:
в отдел по труду администрации Волоконовского района по адресу: п. Волоконовка, ул. Ленина д. 60, телефон: 8(47235)5-04-63