Аттестация

Аттестация муниципальных служащих Волоконовского района проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», постановлением главы администрации Волоконовского района от 9 июля 2012 года № 366 «Об утверждении Положения «О порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального района «Волоконовский район».
Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего района замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация муниципальных служащих района проводится один раз в три года и призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы района при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
Аттестации не подлежат муниципальные служащие района:
- проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор;
- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв муниципального органа для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы».