Кадровый резерв
Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение муниципальной службы района высококвалифицированными кадрами.
Общим правилом является включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципального органа для замещения должности муниципальной службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, а также уровень их знаний, умений и навыков.
Муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв по итогам проведения конкурса:
на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы района;
на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы района.
При этом порядок проведения конкурсных процедур совпадает с порядком, предусмотренным для конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы района, утверждённым распоряжением главы администрации Волоконовского района от 27 мая 2015 года № 416 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района».
Федеральным законом предусмотрены иные основания для включения муниципального служащего в кадровый резерв.
Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв для замещения определенной должности муниципальной службы района. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципального органа оформляется распорядительным актом представителя нанимателя, выписки из которого приобщаются к личному делу муниципального служащего.
За организацию работы по подготовке муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв муниципального органа Волоконовского района, несет ответственность руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв.
Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
назначение его на должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо на иную равнозначную должность из кадрового резерва, за исключением случаев назначения на должность муниципальной службы на период временного отсутствия основного работника;
письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо повторный отказ от предложения о замещении иной равнозначной вакантной должности муниципальной службы;
подача личного заявления в письменной форме об исключении из кадрового резерва;
истечение срока нахождения в кадровом резерве;
другие, отраженные в п. 2.9 раздела 2 Положения о кадровом резерве на муниципальной службе Волоконовского района, утвержденного распоряжением главы администрации Волоконовского района от 15 августа 2013 года № 837.
С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы».