Конкурсный отбор

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Волоконовского района проводится в соответствии с Федеральным законом Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), законом Белгородской области от 24.09.2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», решением Муниципального совета муниципального района «Волоконовский район» от 21.11.2011 г. № 309 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района «Волоконовский район».
Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (муниципальных служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы района. К числу квалификационных требований относятся: требования к уровню образования и стажу работы по специальности.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях. Основаниями для отказа гражданину (муниципальному служащему) в участии в конкурсе являются:
несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, связанными с государственной гражданской службой, установленными федеральным законодательством о муниципальной службе и иными федеральными законами;
несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя после образования вакантной должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона производится на конкурсной основе. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса включает в себя:
принятие решения о проведении конкурса;
информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;
представление и прием документов для участия в конкурсе;
проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);
проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы, а также отсутствия ограничений, связанных с муниципальной службой, на основе представленных ими документов.
Информационное сообщение о проведении конкурса размещается в сети Интернет на официальном сайте администрации Волоконовского района в разделе «Муниципальная служба». Кроме того, объявление может размещаться или публиковаться в периодических печатных изданиях.
Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Второй этап конкурса включает в себя:
Определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных инструкциях, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:
тестирование;
кейс-интервью;
итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.
Порядок оценки профессионального уровня кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы утвержден распоряжением главы администрации Волоконовского района от 25 февраля 2015 года № 122. В ходе конкурсных процедур определяются лучшие кандидаты путем оценки и сравнения объективных и обоснованных профессиональных показателей.
По итогам заседания конкурсная комиссия принимает одно из решений:
1. признать победителем конкурса одного из конкурсантов;
2. рекомендовать для включения в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов, из числа не признанных победителями конкурса на замещение вакантной должности, но соответствующих установленным требованиям вакантной должности (в случае, если конкурс проводился также и на включение в кадровый резерв);
3. признать всех кандидатов несоответствующих требованиям вакантной должности гражданской службы.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации Волоконовского района.
В случае выявления победителя конкурса, издается акт представителя нанимателя о назначении его на вакантную должность муниципальной службы, затем следует заключение трудового договора.
С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы».
Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей: (47225) 5-17-51.